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灵活用工结算流程是指雇主与雇员之间在雇佣关系结束后进行薪资结算的过程。这种类型的雇佣方式通常适用于短期或临时性工作，如项目开发、数据分析等。
首先，当雇主和雇员双方都同意采用灵活用工模式时，他们需要签署一份合同。这份合同中应该明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资支付、福利待遇等方面。
其次，在合同生效后，雇主需要向雇员提供一份详细的工资表，其中包括员工的姓名、职位、工作时间和应得报酬等信息。如果雇员对工资数额有异议，可以要求雇主重新计算。
接下来，雇主需要在约定的时间内将工资支付给雇员。这可以通过银行转账或者现金支票等方式实现。如果雇主无法按时支付工资，雇员有权提出申诉并要求赔偿。
最后，雇员需要保留好自己的相关证件和工作证明材料，以便在将来需要进行离职手续时使用。同时，雇员也应该在合同到期前提前通知雇主是否愿意续签合同。
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